Liebe*r Leser*in,

konnten Sie wieder ein bisschen durchatmen nach der ersten großen Hitzewelle? Die vergangenen Tage haben eindrücklich gezeigt, was steigende Temperaturen inzwischen auch für die Arbeitswelt bedeuten – mit Rekordwerten wie 41,5 °C in Saarbrücken und spürbaren Belastungen längst nicht mehr nur bei Tätigkeiten im Freien oder mit Schwerpunkt auf körperliche Arbeiten.

Wie Unternehmen damit umgehen können, zeigt der Kurzfilm „Ins Handeln kommen“: Er gibt Einblicke in konkrete Hitzeschutzmaßnahmen – von Kühlwesten, Trinkwasser und UV-Schutz bis hin zu strukturierten Ansätzen wie Gefährdungsbeurteilungen oder betrieblichen Hitzeschutzplänen. Auch innovative Lösungen wie unternehmensinterne „Heatmaps“ kommen zum Einsatz, um Risiken besser zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

👉 Kurzfilm ansehen: https://www.arbeit-sicher-und-gesund.de/mediathek/klimawandel/kurzfilm-ins-handeln-kommen
👉 Akut-Tipps für Hitzeschutz am Arbeitsplatz: https://www.arbeit-sicher-und-gesund.de/themen/klimawandel/aktivitaeten/tipps-fuer-hitzeschutz-am-arbeitsplatz

Unser Impuls: Warten Sie nicht, bis die nächste Hitzewelle kommt. Schützen Sie sich und andere rechtzeitig – mit klaren Maßnahmen, guter Vorbereitung und dem Blick für gesunde Arbeitsbedingungen.

Bleiben Sie gesund!

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

BEM-Forum 2026 – Starke Impulse, viel Austausch und neue Themen für die Praxis

Zwei Tage Austausch, neue Perspektiven und viele Impulse für die Praxis: Das BEM-Forum 2026 vom 17.-18. Juni 2026 in Berlin und online hat erneut gezeigt, wie vielfältig die Themen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind – und wie groß der Bedarf am gemeinsamen Austausch.

In den Rückmeldungen wird vor allem eines deutlich: Die Teilnehmenden schätzen beim Forum die Kombination aus aktuellen Themen, unterschiedlichen Perspektiven und praxisnahen Einblicken.

„Am Puls der Zeit, interessant und frisch – neue Aspekte werden frühzeitig aufgegriffen.“
„Spannende Vorträge von Menschen, die für die Themen brennen und etwas zu sagen haben – eine gute Mischung aus fachlichen Inputs, Best Practice und Erfahrungsberichten.“
„Ihr leistet wertvolle Arbeit für Fachwissen, Austausch und Vernetzung im BEM. Der Mehrwert ist durch die abwechslungsreiche Gestaltung sehr hoch – nie langweilig, immer interessant.“

Vielen Dank für dieses tolle Feedback!

Themen, die weiterhin bewegen

Im BEM-Forum greifen wir jedes Jahr die Themen auf, die sich aus der Praxis, aktuellen Entwicklungen und den Rückmeldungen der Teilnehmenden ergeben. Für die kommenden Veranstaltungen wurden unter anderem folgende Schwerpunkte genannt:

• Rechtliche Fragestellungen, z. B. BEM und krankheitsbedingte Kündigung
• Psychische Belastungen und der Umgang mit Burnout – auch bei Führungskräften
• Sucht und Demenz im Arbeitskontext
• Konfliktdynamiken wie Bossing (Mobbing durch Führungskräfte)
• Zusammenarbeit der innerbetrieblichen Akteur*innen, z. B. mit Integrations- bzw. Inklusionsämtern
• Ein unterstützender und wertschätzender Umgang mit BEM-Berechtigten im Team und durch Führungskräfte

Diese Hinweise fließen in die weitere Planung ein und bilden eine wichtige Grundlage für die inhaltliche Ausrichtung im kommenden Jahr.

Save the Date

Das nächste BEM-Forum findet am
📅 2.–3. Juni 2027 statt. Wir laden Sie herzlich ein, dabei zu sein!

Rückblick zum VDBW-Frühjahrskongress 2026 in Erfurt

Vom 17. bis 19. Juni 2026 waren wir beim Frühjahrskongress des Verbands Deutscher Betriebs- und Werksärzte e. V. vertreten – mit vielen spannenden Impulsen und intensiven fachlichen Austauschformaten. Besonders viel Interesse weckten unsere BEMpsy-Plattform sowie die Qualifizierung im Arbeitsfähigkeitscoaching®.

Das Seminar von Anja Liebrich zum Work Ability Index (WAI) im Gesundheitswesen zeigte wiederum, dass der WAI in vielerlei Hinsicht für betriebliche Arbeit in der Arbeitsmedizin interessant ist: Gemeinsam haben wir diskutiert, wie sich trotz steigender Belastungen – insbesondere in der Pflege – konkrete und wirksame Maßnahmen entwickeln lassen, um die Arbeitsfähigkeit nachhaltig zu stärken.

Wir danken allen Teilnehmenden für die inspirierenden Gespräche, neuen Perspektiven und wertvollen Begegnungen – und freuen uns schon auf das Wiedersehen beim VDBW (www.vdbw.de)!

Botschafter*in für ein Gesundes Leistungsklima gesucht

Seit 2023 zeichnet der Bundesverband für Burnout und Depression e.V. (BBuD) Menschen und Organisationen als Botschafter*innen für ein Gesundes Leistungsklima aus – und würdigt damit besonderes Engagement für ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld.

Im Fokus stehen dabei u. a. Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, der körperlichen und psychischen Gesundheit, eine aktive Beteiligung der Beschäftigten sowie ein ganzheitlicher Blick auf Arbeitsbedingungen, Organisation, Anerkennung und Zusammenarbeit mit Kund*innen und Partner*innen.

Ab sofort können Einzelpersonen und Organisationen nominiert werden – auch Eigenbewerbungen sind möglich. Gesucht werden Praxisbeispiele, die zeigen, wie ein Gesundes Leistungsklima konkret gelebt wird.

Unser Tipp: Nutzen Sie die Gelegenheit, gute Ansätze sichtbar zu machen und Engagement zu würdigen – in Ihrem Unternehmen oder darüber hinaus.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
c/o Alte Fahrkartendruckerei
Eingang B, OG 08
Mombacher Straße 52
55122 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com