Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.

Liebe*r Leser*in,

künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und stellt Unternehmen vor die Frage, wie ihr Einsatz menschengerecht und verantwortungsvoll gestaltet werden kann. Einen aktuellen Impuls zu diesem Thema liefert der jetzt veröffentlichte Tagungsband zur zweiten KI-Werkstatt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA): https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/Gd119.
Die Beiträge zeigen praxisnah, wie KI Arbeitsprozesse unterstützen kann, welche Herausforderungen – etwa durch Technostress, neue Kompetenzanforderungen oder Fragen des Datenschutzes – zu berücksichtigen sind und welche Bedeutung Qualifizierung und Führung für eine erfolgreiche Einführung haben. Damit bietet die Publikation wertvolle Anregungen für alle, die sich mit der Zukunft der Arbeit beschäftigen.

Wer den Einsatz von KI in der eigenen Organisation aktiv und verantwortungsvoll gestalten möchte, findet in der Publikation fundierte Orientierung und praxisnahe Impulse. Lassen Sie sich gerne inspirieren.

Herzliche Grüße

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

12. BEM-Forum – zwei Tage, die BEM in Bewegung bringen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist längst kein neues Thema. Und trotzdem bleibt es in der Praxis oft an genau den Stellen hängen, an denen es eigentlich wirken sollte.

Nicht, weil es am Willen fehlt. Nicht, weil die Konzepte schlecht wären. Sondern weil BEM auch dort auf Realität trifft, wo es keine einfachen Wege gibt: im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Druck, knappen Ressourcen, unsicheren Rollenbildern und Führungskräften, die zwischen Fürsorgeauftrag und Unternehmenslogik ihren eigenen Weg finden müssen.

Und dann ist da noch etwas, das selten offen ausgesprochen wird: Unsicherheit.

Unsicherheit darüber, wie weit BEM gehen darf. Was erlaubt ist. Was erwartet wird. Was „richtig“ ist – und wer das eigentlich entscheidet.

Beim 12. BEM-Forum nehmen wir uns zwei Tage Zeit, um genau diese Realität in den Mittelpunkt zu stellen. Nicht theoretisch, nicht glattgezogen, sondern so, wie sie ist: komplex, herausfordernd und gleichzeitig voller Gestaltungsspielraum.

Es geht um Fragen, die im "BEM-Alltag" wirklich zählen:

  • Wie gelingt BEM unter realen Bedingungen, nicht unter Idealbedingungen?
  • Wie gehen wir mit Unsicherheit in Prozessen und Entscheidungen um?
  • Wie können Führungskräfte stärker eingebunden werden, ohne sie zu überfordern oder zu verlieren?
  • Was braucht es, damit BEM nicht nur durchgeführt, sondern wirksam wird?
  • Und wie gelingt es, den Menschen im System nicht aus dem Blick zu verlieren?

Das BEM-Forum ist kein klassischer Kongress, bei dem man Inhalte konsumiert und wieder nach Hause fährt. Es ist ein Arbeitsraum. Ein Denkraum. Ein Austauschraum.

Mit Menschen, die BEM nicht nur verwalten, sondern weiterentwickeln wollen. Mit Praxisbeispielen, die ehrlich sind – nicht perfekt. Mit Diskussionen, die manchmal mehr Fragen öffnen als Antworten liefern. Und genau deshalb weiterbringen.

Denn eines zeigt sich immer wieder: Die besten Veränderungen im BEM entstehen nicht durch neue Formulare oder Prozesse, sondern durch veränderte Perspektiven.

Wir laden Sie herzlich ein, Teil dieses Austauschs zu sein.

Bringen Sie Ihre Erfahrungen mit. Ihre Fragen. Ihre Reibungspunkte. Ihre Erfolge. Und auch das, was gerade nicht funktioniert. Genau dort entstehen oft die entscheidenden Impulse.

📍 12. BEM-Forum: "BEM in Bewegung – Ein Kompass im Wandel der Arbeitswelt"
📅 17. - 18. Juni 2026
📌 HTW Berlin, Wilhelminenhofstraße 75A, 12459 Berlin

In Verbindung bleiben: Familienbedingte Auszeiten gestalten

Wie bleiben Beschäftigte während familienbedingter Auszeiten mit dem Unternehmen verbunden? Und wie gelingt der Wiedereinstieg? Die Veranstaltung „In Verbindung bleiben“ der Transformationsagentur Rheinland-Pfalz zeigte praxisnahe Ansätze für Kontakt, Information und Rückkehrbegleitung. Videomitschnitt und Präsentation mit vielen Impulsen sind jetzt online unter diesem Link verfügbar.

Bildquelle: ChatGPT

TurbuLenz: Organisationen systemisch verstehen

Warum greifen gute Regeln im Arbeitsalltag oft zu kurz? TurbuLenz macht Wechselwirkungen, Zielkonflikte und Verantwortlichkeiten in Organisationen sichtbar. Mit einem modellhaften, haptischen Ansatz werden Sicherheits- und Unternehmenskultur gemeinsam analysiert und weiterentwickelt. Das Tool unterstützt Führungskräfte, SiFas und Sicherheitsingenieur*innen dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen und wirksame Maßnahmen abzuleiten.
Hier mehr erfahren.

Bildquelle: pexels.com | Foto von Pixabay

SAVE THE DATE: BGM Symposium Mainz

Der diesjährige Fachtag für Betriebliches Gesundheitsmanagement der Stadt Mainz steht unter dem Thema "Generationsübergreifendes Arbeiten". Er findet am 25. Juni 2026 von 9 bis 16 Uhr statt.

Veranstaltungsort: Mainzer Stadtwerke AG, Rheinallee 41, 55118 Mainz

Der ausführliche Programmflyer folgt in Kürze.

Supervisions- und Reflexionstage im BEM

BEM bringt oft komplexe Situationen, sensible Gespräche und herausfordernde Entscheidungen mit sich. Unsere Supervisions- und Reflexionstage bieten BEM-Beauftragten die Möglichkeit, Praxisfälle zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und sich fachlich auszutauschen. Im gemeinsamen Blick auf konkrete Fälle entstehen Impulse für die eigene Praxis und die Weiterentwicklung der Rolle im BEM. Hier geht es zu weiteren Informationen und zur Anmeldung.

Bildquelle: Jan Bechberger

Arbeitsfähigkeitscoaching® – BEM professionell strukturieren und nachhaltig gestalten

Das Arbeitsfähigkeitscoaching® ist ein praxisorientiertes Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Es unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu erfassen, zu erhalten und wiederherzustellen – und damit BEM-Prozesse klar, nachvollziehbar und wirksam zu gestalten.

Grundlage des Ansatzes ist das Haus der Arbeitsfähigkeit. Es verdeutlicht, dass Arbeitsfähigkeit durch das Zusammenspiel verschiedener Faktoren entsteht: Gesundheit, Kompetenzen, Werte, Arbeitsbedingungen sowie Führung und Organisation. Dieses ganzheitliche Verständnis ermöglicht es, Ursachen von Einschränkungen differenziert zu betrachten und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Das Arbeitsfähigkeitscoaching® bietet hierfür einen strukturierten Handlungsleitfaden. Es unterstützt im BEM insbesondere dabei, Gespräche zu strukturieren, Ressourcen zu identifizieren und gemeinsam mit allen Beteiligten realistische und nachhaltige Maßnahmen zu erarbeiten.

Um dieses Konzept fundiert kennenzulernen und sicher in die Praxis zu übertragen, bieten wir regelmäßig Grundlagenschulungen an.

Die nächste Grundlagenschulung findet vom 22. bis 25. September online statt.

In dieser viertägigen Schulung werden die theoretischen Grundlagen vermittelt und konsequent mit praktischen Anwendungen verbunden. Fallbeispiele, Reflexion und Austausch sorgen dafür, dass die Inhalte unmittelbar in den beruflichen Alltag übertragen werden können.

Die Schulung richtet sich an alle, die im BEM tätig sind oder künftig professionell mit dem Arbeitsfähigkeitscoaching® arbeiten möchten.

Neues aus dem INQA WAI-Netzwerk

NetzWERKstatt: Planetare Gesundheit und Arbeitsfähigkeit

Wie wirken sich Klimawandel und Umweltveränderungen auf Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aus? In der nächsten NetzWERKstatt geht es um planetare Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und BGM. Nach einem kurzen Impuls folgt der Austausch zu Herausforderungen und Praxisansätzen.
📅 29.05.2026 | 10–11 Uhr | online
Die NetzWERKstatt ist ein kostenfreies Format für Mitglieder des INQA WAI-Netzwerks. Interesse? Dann lohnt sich eine Mitgliedschaft für weitere Impulse und Austauschformate. Mehr Informationen.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
c/o Alte Fahrkartendruckerei
Eingang B, OG 08
Mombacher Straße 52
55122 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com

Wenn Sie diese E-Mail (an: unknown@noemail.com) nicht mehr empfangen möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen.
Institut für Arbeitsfähigkeit
Mombacher Straße 52
55122 Mainz
Deutschland

06131 603 98 40
gutentag@arbeitsfaehig.com