Liebe*r Leser*in,

Anfang des Monats, am 5. Mai, erinnerte der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung daran, dass Teilhabe und Inklusion keine Randthemen sind, sondern eine zentraler Aspekt unserer Arbeitswelt ist. Gerade im betrieblichen Gesundheitsmanagement, BEM und der Arbeitssicherheit zeigt sich, wie eng Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und soziale Zugehörigkeit miteinander verbunden sind. Barrierefreiheit bedeutet dabei weit mehr als Rampen oder technische Hilfsmittel: Es geht ebenso um verständliche und transparente Kommunikation, flexible und menschengerechte Arbeitsbedingungen, eine offene Unternehmenskultur und die Bereitschaft, unterschiedliche Bedarfe selbstverständlich mitzudenken.

Für Unternehmen liegt darin nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch die Chance, Arbeitswelten nachhaltiger und menschengerechter zu gestalten. Vielleicht ist auch deshalb der 5. Mai ein guter Anlass, sich die Frage zu stellen: 
Wie inklusiv erleben Mitarbeitende unseren Arbeitsalltag tatsächlich? Wo schaffen wir bereits Zugänge – und wo bestehen noch unsichtbare Barrieren? 
Inklusion beginnt nicht nur mit großen Konzepten. Inklusion beginnt oft im Kleinen: bei Aufmerksamkeit, Wertschätzung, Offenheit und der Bereitschaft, Arbeitsrealitäten aus anderen Perspektiven zu betrachten.

Herzliche Grüße

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Erfolgsfaktor Inklusion – Erste Ergebnisse aus der Praxis

Die Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Mainz lädt zu einer weiteren Veranstaltung ihrer Reihe „Erfolgsfaktor Inklusion“ ein. Bereits im November kamen Unternehmen und Institutionen zusammen, um Chancen und konkrete Ansätze für mehr Inklusion im Arbeitsalltag zu diskutieren.

Nun geht es einen Schritt weiter: Welche Maßnahmen wurden seitdem umgesetzt? Was hat funktioniert – und wo liegen Herausforderungen?

Freuen Sie sich auf praxisnahe Einblicke von Unternehmen, Impulse aus erster Hand und Raum für Austausch. Ziel ist es, voneinander zu lernen und gemeinsam an einer inklusiven Arbeitswelt in der Region zu arbeiten.

📍 Stadthaus Große Bleiche, Mainz
📅 12. Mai | 15:30–18:30 Uhr

BEM sicher gestalten – mit dem Arbeitsfähigkeitscoaching®

Gespräche im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind oft herausfordernd: Krankheit, Rückkehr, Grenzen – und die Unsicherheit, wie man richtig unterstützt. Vielleicht denken Sie:

„Ich will helfen, weiß aber nicht genau wie.“
„Mir fehlt eine klare Struktur für die Gespräche.“
„Ich habe Fragen, aber keinen Austausch im Team.“

Das Arbeitsfähigkeitscoaching® vermittelt alles, um BEM-Gespräche sicher, strukturiert und lösungsorientiert zu führen:

• Rechtliches Basiswissen für klare Abläufe
• Ein praxiserprobtes 7-Schritte-Modell als Orientierung
• Fallarbeit, Supervision und kollegialer Austausch
• Zertifikat zur Sichtbarmachung Ihrer Kompetenz

Praxisnah lernen: Begleiten Sie einen echten Fall aus Ihrem Alltag und erfahren Sie, wie Haltung, Struktur und Methodik wirken.

Danach: Sie sind Teil eines aktiven Netzwerks mit Fachimpulsen, Austausch und Weiterbildungen – und gewinnen Selbstvertrauen in schwierigen Gesprächen.

Nächste Grundlagenschulung: 22.–25. September 2026 in Mainz oder online. Vorerfahrung oder bestimmte Funktion nicht nötig – nur die Bereitschaft, Verantwortung für gute BEM-Gespräche zu übernehmen.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
c/o Alte Fahrkartendruckerei
Eingang B, OG 08
Mombacher Straße 52
55122 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com