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Liebe*r Leser*in,

viele unterschätzen die Kraft der Frühlingssonne – doch schon ab März steigt die UV-Belastung deutlich an. Gerade Beschäftigte im Freien sind damit früh im Jahr gesundheitlichen Risiken ausgesetzt. Arbeitsschutz bedeutet deshalb heute auch, präventiv zu denken: Schutzmaßnahmen sollten sich am UV-Index orientieren und deutlich früher beginnen, als es viele bislang tun.

Mit neuen Schulungsmaterialien und praxisnahen Angeboten zeigt sich: Prävention ist kein Zusatz, sondern zentraler Bestandteil moderner Arbeitssicherheit. Wer frühzeitig handelt, schützt nicht nur Kolleginnen und Kollegen, sondern stärkt auch nachhaltig die eigene Organisation. Ein guter Zeitpunkt also, den eigenen Arbeitsschutz einmal mit „Frühlingsblick“ zu überprüfen.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.bgbau.de/meldung/fruehzeitig-schuetzen-warum-uv-schutz-im-fruehjahr-beginnt.

Herzliche Grüße

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Petition zu Änderungen bei psychotherapeutischen Leistungen

Der Erweiterte Bewertungsausschuss (EBA) hat Honoraranpassungen für ambulante psychotherapeutische Leistungen beschlossen. Vor dem Hintergrund steigender psychischer Belastungen wird dies von vielen Berufsverbänden aufmerksam beobachtet. Eine Petition setzt sich für eine Rücknahme der Abwertung psychotherapeutischer Gesprächsleistungen ein und fordert eine angemessene Vergütungsstruktur.
Wer das Anliegen unterstützen möchte, kann die Petition hier unterzeichnen.

Bildquelle: pexels.com | Foto von Ryutaro Tsukata

BGM-Förderpreis 2026: Jetzt Ideen entwickeln und Förderung sichern

Die DAK-Gesundheit vergibt auch 2026 wieder den Deutschen BGM-Förderpreis – und sucht Projekte, die neue Wege zu gesunder Arbeit aufzeigen: digital, menschlich und zukunftsfähig.

Im Fokus stehen innovative Ansätze, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit stärken, ohne Kontrolle oder Überwachung. Gefragt sind Lösungen, die präventiv wirken, Vertrauen fördern, Datenschutz ernst nehmen und spürbare Entlastung im Arbeitsalltag schaffen. Besonders im Blick: der sinnvolle Einsatz von Digitalisierung und KI im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Die besten Konzepte werden mit Sachleistungen von bis zu 30.000 € ausgezeichnet. Einsendeschluss ist der 4. Juli 2026.

Wichtig: Eingereicht werden können nur Projekte, die noch nicht gestartet sind und in Unternehmen oder Netzwerken umgesetzt werden sollen.

Und jetzt zum spannenden Teil: Falls die zündende Idee noch irgendwo zwischen „klingt gut“ und „wie zur Hölle setzen wir das um?“ festhängt – genau da können wir ins Spiel kommen. Gerne unterstützen wir bei der Entwicklung und konzeptionellen Ausarbeitung geeigneter Projektideen – und begleiten diese in der weiteren Umsetzung im Unternehmen.

Pilotbetriebe gesucht!

Für unseren eLearning-Kurs „Für Gesundheit und Klima: Gemeinsam wirksam handeln“ auf unserer Akademie für Arbeitsfähigkeit suchen wir interessierte Personalverantwortliche, BGM-Beauftragte und weitere Multiplikator*innen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Die ersten, die sich bei uns melden, erhalten die Chance den neuen Kurs kostenfrei zu absolvieren.
Kern des Kurses ist die Verknüpfung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und ökologischer Verantwortung. Entdecken Sie, wie Sie die Selbstwirksamkeit und das gemeinsame Handeln in Ihrem Unternehmen fördern können, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Ihre Vorteile

✅ Effizienter Wissenstransfer mit kurzen Lerneinheiten

✅ Motivation und Engagement der Mitarbeitenden stärken

✅ Effektive Gesundheitsförderung

✅ Attraktivität als Arbeitgeber*in steigern

✅ Praxisnahe Inhalte

Der Kurs umfasst 2 UE und ist regulär zum Preis von 30,00 € zzgl. MwSt. erhältlich. Die ersten Interessierten erhalten einen kostenfreien Zugang unter der Bedingung, ein halbstündiges Feedbackinterview zum Kurs mit uns zu führen.

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an ruth.kremser@arbeitsfaehig.com oder unter 0163 5193659.

Potenziale erkennen – Fachkräftemangel begegnen

Die bestmögliche Teilhabe von Menschen mit chronischen Erkrankungen wie Adipositas, Diabetes, Rheuma, Herz-Kreislauf oder Krebs ist nicht nur eine soziale Frage, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Ein sektorübergreifendes Aktionsbündnis aus Patientenvertretungen, Krankenkassen und der Arbeitswelt fordert: Einen konstruktiven und kapazitätsorientierten Umgang mit den oft ungenutzt ble Mehr Informationen zum Bündnis unter www.arbeiten-mit-chronischen-erkrankungen.de.

Bildquelle: KI-generiert mit ChatGPT

Tamly: Digitaler Weg in die Therapie

Die kostenlose App Tamly unterstützt Menschen dabei, einen ambulanten Psychotherapieplatz zu finden und den oft belastenden Suchprozess übersichtlich zu organisieren. Von der gezielten Suche über Kontaktstatus und Notizen bis hin zu Erinnerungen an Telefonsprechzeiten – Tamly hilft niedrigschwellig und ermutigend. Tamly ist in Berlin, Baden-Württemberg, Hamburg, Rheinland-Pfalz und dem Saarland verfügbar. Entwickelt wurde die App von dem Verein Ophelia e. V.
Mehr Informationen unter www.tamly.de.

Bildquelle: pexels.com | Foto von MOHI SYED

Psychische Störungen im BEM: sicher handeln

Die Rückkehr nach einer psychischen Erkrankung stellt BEM-Teams und Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Unsicherheiten im Umgang, Fragen zur Ansprache und Sorge vor Überforderung prägen oft die Situation.

In diesem WebSeminar erhalten Sie praxisnahe Orientierung für einen sensiblen und lösungsorientierten Wiedereinstieg. Sie stärken Ihre Handlungssicherheit, erkennen Warnsignale frühzeitig und lernen, wie Integration ins Team tragfähig gestaltet werden kann – respektvoll, strukturiert und unterstützend

Die nächsten Termine:
05. Mai 2026
12. November 2026

online

Gefährdungs-beurteilung praxisnah umsetzen

Die Gefährdungs-beurteilung psychischer Belastungen ist Pflicht – und zugleich eine Chance für nachhaltige Organisationsent-wicklung. Entscheidend ist, wie sie durchgeführt und weiterverarbeitet wird.

In diesem Seminar erhalten Sie einen strukturierten Leitfaden für die Umsetzung der GeBu psych – von der Erhebung bis zur Maßnahmen-entwicklung. Sie lernen praxiserprobte Methoden kennen, gewinnen Sicherheit im Prozess und entwickeln Lösungen, die sowohl gesetzlichen Anforderungen entsprechen als auch im Arbeitsalltag akzeptiert und wirksam werden.

Die nächsten Termine:
12. Mai 2026
19. November 2026

online

Reflexion und Supervision im BEM | online

BEM lebt von Erfahrung, Austausch und dem Mut, auch knifflige Situationen offen zu betrachten. In unserer nächsten Online-Supervision schaffen wir Raum, um aktuelle Fälle aus Ihrer Praxis gemeinsam zu reflektieren – vertraulich, kollegial und lösungsorientiert.
Im Dialog mit anderen Praktiker*innen eröffnen sich neue Sichtweisen, Handlungsspielräume werden klarer und aus Fragen entstehen konkrete, alltagstaugliche Lösungsansätze für Ihre BEM-Arbeit.

Die Supervision richtet sich an erfahrene BEM-Akteur*innen ebenso wie an angehende Arbeitsfähigkeitscoaches. Bringen Sie Ihre Themen mit und nehmen Sie neue Impulse, Sicherheit im Handeln und frische Perspektiven mit in Ihren Arbeitsalltag.

Die nächsten Termine:
17. September 2026
11. Februar 2027

online
Neues aus dem INQA WAI-Netzwerk

NetzWERKstatt: Diversity – mehr als ein Buzzword

Was meinen wir eigentlich, wenn wir von Vielfalt sprechen? In der nächsten NetzWERKstatt gibt es einen kurzen Impuls zu Diversity – von Dimensionen der Vielfalt bis zu Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung. Dann geht es in den Austausch: Was bedeutet Gleichheit bei gleichzeitiger Unterschiedlichkeit konkret für die Praxis? Welche Haltung ist gefragt?
📅 24.04.2026 | 10–11 Uhr | online

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c/o Alte Fahrkartendruckerei
Eingang B, OG 08
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gutentag@arbeitsfaehig.com

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