Liebe*r Leser*in,

psychische Gesundheit ist kein Randthema – sie betrifft unseren Alltag, unsere Familien, unsere Arbeitsplätze und unsere Gesellschaft.
Und doch erleben viele Menschen noch immer Schweigen, Unsicherheit oder Ausgrenzung, wenn es um psychische Erkrankungen geht.

Die MUT-Tour setzt dem etwas entgegen: sichtbar werden, ins Gespräch kommen und gemeinsam Haltung zeigen für mehr Offenheit, Solidarität und bessere Rahmenbedingungen. Sie steht für die Überzeugung, dass Veränderung dort beginnt, wo Menschen sich begegnen und Erfahrungen teilen.

Was das konkret bedeutet, wie die Tour 2026 aussieht und welche Möglichkeiten es gibt, Teil davon zu sein, stellen wir Ihnen in diesem Newsletter vor.

Wir laden Sie herzlich ein, weiterzulesen.

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Wir teilen auf LinkedIn, was wir zu sagen haben

Unser LinkedIn-Kanal wächst. Wir sagen DANKE an die 475 Follower, die unseren Kanal folgen, Beiträge lesen, liken, kommentieren und teilen! Schaffen wir bald die 500?

Wir nutzen LinkedIn zunehmend als Ort für fachliche Einordnung, Haltung und Austausch. Wir möchten dort Themen Raum geben, die uns wirklich am Herzen liegen, wie beispielsweise Verantwortung von Organisationen, menschliche und zukunftsfähige Arbeitsgestaltung und Ansätze, um die Diskrepanz zwischen dem, was ist, und dem, was sein soll, zu überbrücken. Wir teilen Gedanken, Erfahrungen aus der Praxis, fachliche Impulse und auch unbequeme Fragen.

Wir zeigen, wofür wir stehen – und laden dazu ein, mitzudenken, zu widersprechen und Gemeinsamkeiten zu entdecken. Wenn Sie unsere Haltung interessiert oder Sie den fachlichen Austausch suchen: Schauen Sie vorbei und diskutieren Sie mit uns.

Innovation sichert Erfolg

Produkte und Dienstleistungen müssen sich kontinuierlich an die sich wandelnden Anforderungen des Marktes anpassen. Innovation entsteht dabei häufig im Arbeitsalltag: durch den Austausch mit Kundinnen und Kunden, durch neue Ideen von Beschäftigten und durch die gezielte Weiterentwicklung bestehender Prozesse.

Der aktualisierte Check „Innovation sichert Erfolg“ (OM-Praxis A-3.2) der Offensive Mittelstand unterstützt Unternehmen dabei, ihre Innovationsfähigkeit systematisch zu fördern. Als praxisnahes Selbstbewertungsinstrument gibt er konkrete Anregungen, wie Innovationsprozesse strukturiert gestaltet und im Unternehmen verankert werden können.

Der OM-Check hilft, Beschäftigte zu befähigen und zu motivieren, eigene Ideen einzubringen. Er schärft den Blick für neue Produkte, Dienstleistungen und Prozesse und unterstützt Betriebe dabei, ihre Innovationspotenziale gezielt zu nutzen. Zudem beschreibt er die gute Innovationspraxis von erfolgreichen Unternehmen.

Der Check umfasst folgende Themen:

• Rahmenbedingungen für Innovationen gestalten
• Interne Innovationsbereitschaft fördern
• Externe Innovationspotenziale nutzen
• Impulse für Innovationen setzen
• Vielfalt der Beschäftigten in die Innovationsprozesse einbinden
• Innovationsprozesse steuern

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
c/o Alte Fahrkartendruckerei
Eingang B, OG 08
Mombacher Straße 52
55122 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com