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Liebe*r Leser*in,

das neue Jahr ist gestartet – und viele Fragen rund um Arbeit, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bleiben hochaktuell. Manche begleiten uns schon länger, andere treten gerade erst deutlicher hervor. Klar ist: Gute Lösungen entstehen selten allein, sondern im Austausch, im Abwägen unterschiedlicher Perspektiven und im gemeinsamen Weiterdenken.

Mit unserem Newsletter möchten wir auch in diesem Jahr Impulse geben, Einblicke teilen und Themen aufgreifen, die für die betriebliche Praxis relevant sind. Nicht als fertige Antworten, sondern als Einladung zum Mitdenken. Wenn Sie Anregungen, Fragen oder Erfahrungen teilen möchten, schreiben Sie uns gern – wir freuen uns auf den Austausch.

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Runde Tische BEM: Austausch vor Ort

BEM lebt vom Austausch. Genau dafür gibt es die Runden Tische BEM. In den kommenden Wochen finden in mehreren Regionen und Städten Termine statt. Kollegial, praxisnah und mit echten Fragen, Erfahrungen und Perspektiven aus dem BEM-Alltag von und mit BEM-Praktiker*innen.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Terminübersicht und prüfen Sie, ob ein Runder Tisch in Ihrer Nähe dabei ist. Vielleicht ist genau jetzt ein guter Zeitpunkt, sich einzubringen und mitzudiskutieren.

Erste Hilfe für die Psyche – lernen, unterstützen, vorbeugen

Psychische Krisen erkennen und sicher begleiten – das vermittelt der eintägige Kurs „Erste Hilfe für die Psyche“ des Deutschen Roten Kreuzes Frankfurt. Teilnehmende lernen, Anzeichen psychischer Erkrankungen wahrzunehmen, wertschätzend zu reagieren und Betroffene auf Hilfsangebote hinzuweisen. Neben der Unterstützung anderer steht auch die eigene Resilienz im Fokus. Angeboten wird der Kurs für Privatpersonen und im beruflichen Kontext. Termine und Infos unter www.drkfrankfurt.de.

Praxiswissen für Unternehmen: Management – Arbeit – Forschung (MAF)

Die Plattform Management – Arbeit – Forschung (MAF) der Offensive Mittelstand bietet praxisnahe Lösungen aus der Arbeitsforschung zu zentralen Herausforderungen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel, Gesundheit oder Unternehmenskultur. Über eine intelligente Suchfunktion finden Sie schnell konkrete Werkzeuge und Hilfsmittel wie Checklisten, Leitfäden, Praxisimpulse, Transferbeispiele oder Seminare – passend zu Ihrem Bedarf. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet und direkt für die betriebliche Praxis nutzbar.

MAF richtet sich an Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Betriebsräte und Beratende, die Arbeitsforschungsergebnisse gezielt in ihren Arbeitsalltag integrieren wollen.

Fachartikel: Psychische Gesundheit und BEM

2025 veröffentlichten wir in einer Fachzeitschrift der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) einen Artikel zum Schwerpunkt Teilhabe und psychische Gesundheit. Unter dem Titel „Psychische Gesundheit und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“ zeigen wir, worauf es bei einem wirksamen BEM bei psychischen Beeinträchtigungen ankommt: strukturierte Prozesse, qualifizierte Beteiligte, Entstigmatisierung und Prävention. Kurz vorgestellt werden u. a. das Haus der Arbeitsfähigkeit, das Arbeitsfähigkeitscoaching® sowie die kostenfreie Plattform BEMpsy als praxisnahe Unterstützung.
👉 Hier geht es zum Artikel. 

Design Thinking im HSE-Management: Praxis trifft Innovation

Design Thinking gilt längst als bewährter Ansatz für Innovation – auch in Bereichen, die zunächst weniger kreativ erscheinen, wie Arbeitsschutz, Gesundheit und Nachhaltigkeit. In einem aktuellen Blogartikel von Umwelt & Nachhaltigkeit wird gezeigt, wie Design Thinking Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende einzubeziehen, kreative Lösungen zu entwickeln und HSE-Maßnahmen (Health, Safety, Environment) praxisnah umzusetzen. Wir unterstützen diesen Ansatz und leben ihn in unserer Arbeit. Mit unseren Angeboten helfen wir Unternehmen, schnell in die Praxis zu kommen und die Akzeptanz der Mitarbeitenden nachhaltig zu sichern. 
Mehr über den Ansatz im Hinblick auf Gesundheitsmanagement erfahren Sie hier: www.umwelt-nachhaltigkeit.com.
BEM-Supervision online
Einstieg ins BEM: "BEM kompakt"
Der WAI: Wie, wann, wofür?
BEM lebt von Erfahrung, Austausch und dem Mut, auch knifflige Situationen offen zu betrachten. In unserer nächsten Online-Supervision schaffen wir Raum, um aktuelle Fälle aus Ihrer Praxis gemeinsam zu reflektieren – vertraulich, kollegial und lösungsorientiert.

Im Dialog mit anderen Praktiker*innen eröffnen sich neue Sichtweisen, Handlungsspielräume werden klarer und aus Fragen entstehen konkrete, alltagstaugliche Lösungsansätze für Ihre BEM-Arbeit.

Die Supervision richtet sich an erfahrene BEM-Akteur*innen ebenso wie an angehende Arbeitsfähigkeitscoaches. Bringen Sie Ihre Themen mit und nehmen Sie neue Impulse, Sicherheit im Handeln und frische Perspektiven mit in Ihren Arbeitsalltag.

Die nächsten Termine: 19. Februar 2026
21. Mai 2026
17. September 2026
Wer neu ins Betriebliche Eingliederungsmanagement einsteigt, steht schnell vor vielen Fragen. In unserem dreistündigen Online-Seminar erhalten Sie einen klar strukturierten, praxisnahen Überblick über die zentralen Grundlagen des BEM.

Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, verstehen den Ablauf eines BEM-Verfahrens und erfahren, was in den ersten Gesprächen wirklich wichtig ist. Regina Laudel begleitet Sie dabei mit ihrer langjährigen Erfahrung, ordnet ein, schafft Orientierung und nimmt sich Zeit für Ihre konkreten Fragen.

Das Seminar richtet sich an alle, die erstmals mit BEM befasst sind und zügig Sicherheit für die eigene Rolle gewinnen möchten.

Die nächsten Termine: 03. März 2026
25. Juni 2026
24. November 2026
Der Work Ability Index ist weit mehr als ein Analyseinstrument. Richtig eingesetzt liefert er belastbare Hinweise darauf, wie Arbeitsfähigkeit im Unternehmen erhalten und gezielt gestärkt werden kann.

In dieser Veranstaltung erfahren Sie, wann der WAI sinnvoll eingesetzt wird, wie die Ergebnisse richtig eingeordnet werden und wie sich daraus konkrete Maßnahmen für Prävention und Gesundheitsförderung ableiten lassen. In Verbindung mit dem Arbeitsfähigkeitskonzept wird aus Zahlen eine tragfähige Grundlage für zukunftsfähiges Arbeiten.

Das Angebot richtet sich an alle, die Arbeitsfähigkeit im Unternehmen wirksam fördern möchten – ob im Personalwesen, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Führung.

Die nächsten Termine:
25. März 2026
15. Juni 2026
07. Oktober 2026
Neues aus dem INQA WAI-Netzwerk

Health-Oriented Leadership im Praxischeck

Zum Jahresauftakt widmen wir uns in der NetzWERKstatt am 30. Januar dem Ansatz der Health-Oriented Leadership (HoL). Nach einem kurzen theoretischen Input gehen wir gemeinsam in die Diskussion: Wo liegen Stärken und Grenzen des Modells? Wie lässt sich HoL im Führungsalltag wirklich umsetzen – auch bei Führungskräften, die sich selbst nicht als „Thema“ sehen? Netzwerkmitglieder können sich auf einen offenen Austausch mit Raum für kritische Perspektiven und neue Impulse freuen.
Noch kein Mitglied? Hier mehr erfahren.

Bildquelle: pexels | Foto von Diva Plavalaguna

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