Liebe*r Leser*in,

junge Erwachsene sind weltweit so unzufrieden wie nie – das zeigen aktuelle internationale Studien. Eine neue Entwicklung: Nicht mehr im mittleren Alter – also inmitten der "Rush Hour" des Lebens – ist der Tiefpunkt des Wohlbefindens, sondern im Teenager- und jungen Erwachsenenalter. Sorgen, psychische Belastungen, Überforderung – oft mit Ursachen, die weit über den Betrieb hinausgehen: globale Krisen, soziale Medien, hohe Vergleichsdynamik.

Und doch ist es ein betriebliches Thema. Denn wenn Unzufriedenheit zunehmend zum neuen normativen Trend wird, betrifft das auch den Arbeitskontext. Denn: Wer sich dauerhaft unwohl fühlt, bringt weniger Kraft, Fokus und Motivation mit – ganz unabhängig vom Alter.

Was also tun? Aus unserer Sicht: im Dialog bleiben. Zuhören, Räume für Austausch schaffen – in Peergroups, zwischen Generationen, auch mit Führungskräften. Nicht vorschnell Lösungen liefern, sondern gemeinsam nachdenken, was im eigenen Betrieb möglich und sinnvoll ist.

Wir unterstützen dabei gerne – zum Beispiel mit dem Arbeitsbewältigungscoaching (ab-c), das genau hier ansetzt: bei der Frage, was Menschen brauchen, um ihre Arbeit unter heutigen Bedingungen gut zu bewältigen.

👉 Mehr Informationen unter www.arbeitsfaehig.com oder unter gutentag@arbeitsfaehig.com.

Herzliche Grüße

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Mut zum Experimentieren: Neue Wege in der Pflegearbeit

Wie lassen sich Pflegeberufe attraktiver machen? Der INQA-Experimentierraum „Pflege:Zeit“ hat es ausprobiert: Gemeinsam mit der Sozial-Holding Mönchengladbach wurden in drei betrieblichen Experimenten neue Arbeitszeitmodelle getestet – vom mobilen Arbeiten über selbstgeplante Schichten bis hin zu flexiblen Vertretungskonzepten.

Das Ergebnis:

• Mehr Souveränität für Beschäftigte bei der Arbeitszeitgestaltung

• Höhere Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden

• Gestärkte Resilienz der Einrichtungen gegenüber Krisen

Ein zentrales Erfolgsrezept war die aktive Mitgestaltung der Beschäftigten – und das mit übertragbaren Erkenntnissen für andere Pflegeeinrichtungen.

👉 Den vollständigen Beitrag lesen Sie hier:

Praxistransfer zum BEM stärkt Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in der Pflege

Mit der Abschlussveranstaltung unseres Projekts BEM-Pflege im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung (MASTD) in Rheinland-Pfalz am 22. August 2025 ziehen wir eine positive Bilanz.

Ein besonderer Dank gilt der Arbeits- und Sozialministerin Dörte Schall, die die Veranstaltung mit stärkenden Grußworten eröffnete und mit ihrer Anwesenheit den hohen Stellenwert des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Pflegebranche in Rheinland-Pfalz unterstrich.

Ebenso danken wir herzlich allen engagierten Teilnehmenden, die ihre vielfältigen Erfahrungen eingebracht und den kollegialen Austausch bereichert haben. Ein weiteres Highlight war der beeindruckende und sehr persönliche Vortrag von Thomas Rackles zu BEM und psychischen Beeinträchtigungen, der viele wertvolle Denkanstöße gab.

Im Projekt BEM-Pflege haben wir in einem modularen Format – bestehend aus Bedarfserhebung, Reflexion, kollegialem Austausch und Dokumentation – unter dem Motto „Von der Praxis für die Praxis“ Good-Practice-Ansätze für das BEM identifiziert und weiterentwickelt.

Die Diskussionen und Ergebnisse aus den zwei Präsenzveranstaltungen in Mainz, einem Onlinetermin sowie dem begleitenden Onlineforum zeigen: BEM ist sowohl ein zentraler Baustein für ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement als auch wesentlich zur Fachkräftesicherung in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und Rehabilitationskliniken in Rheinland-Pfalz. Der Bedarf für weitere Austauschformate zur Erarbeitung von Lösungen und ersten Maßnahmen zeigte sich groß.

Weniger Arbeitsunfälle – dennoch weiterhin viel zu tun

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) meldet für 2024 einen Rückgang der meldepflichtigen Arbeitsunfälle um 3,8 % auf insgesamt 712.257 Fälle. Auch die Zahl der Wegeunfälle sank deutlich (-6 %). Dennoch verloren 307 Versicherte ihr Leben durch einen Arbeitsunfall, 214 durch einen Wegeunfall.

• Berufskrankheiten: 90.749 Verdachtsanzeigen (-38 %), 26.821 anerkannte Fälle (-63 %).

• Renten aufgrund von Berufskrankheiten stiegen um 8 % – vor allem durch Langzeitfolgen von Corona.

• Todesfälle durch Berufskrankheiten: 1.888, meist durch Asbest verursacht (-10 %).

• Aufwendungen der Unfallversicherung: 12,3 Mrd. Euro für Versicherungsfälle, 1,5 Mrd. Euro für Prävention (+7,3 %).

Trotz positiver Trends warnt die DGUV: Das Engagement für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen darf nicht nachlassen.

Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com