Neues vom Institut für Arbeitsfähigkeit

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Lieber Leserin,

wann haben Sie das letzte Mal eine wirklich erholsame Pause gemacht?

Leider neigen wir oft dazu, Pausen als Zeitverlust zu sehen. Dabei ist genau das Gegenteil der Fall – sie sind der Schlüssel zu mehr Wohlbefinden, Kreativität und auch Produktivität.

In der letzten NetzWERKstatt des INQA WAI-Netzwerks wurde dieses Thema aufgegriffen und rege diskutiert. So können bereits einfache, kurze Bewegungseinheiten und wohltuende Entspannungsübungen dafür sorgen, dass frischer Wind und Fokus reaktiviert werden. Weiteres können Sie unter unserer Rubrik „Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk“ nachlesen.

Nehmen Sie gerne diesen Newsletter zum Anlass, heute eine wirklich erholsame Pause zu machen. Genießen Sie den nahenden Frühling bei einem kleinen Spaziergang. Wir wünschen Ihnen viel Erholung, Spaß und natürlich Sonnenschein,

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

EAP für KMU: Flexible Unterstützung für Ihr Team

Mitarbeitende stehen manchmal vor vielfältigen Herausforderungen. Unser Employee Assistance Program (EAP) bietet schnelle, professionelle Beratung und ist speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten – dank drei flexibler Zahlungsmodelle:
🔹 Prepaid – volle Kostentransparenz
🔹 Monatliches Kontingent – planbare Kosten
🔹 Unbegrenzter Zugang – maximale Flexibilität

👉 Mehr erfahren

WAI-Klinik: Kostenfreie Projektteilnahme noch bis Ende März möglich

Aktuell erproben wir mit dem vdek das Instrument „WAI-Klinik“, das die partizipative Gestaltung von gesunden Arbeitsbedingungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) unterstützt. Bis Ende März können noch neue Kliniken bzw. Pilotbereiche in das Projekt aufgenommen werden. Die Teilnahme ist für die teilnehmenden Kliniken kostenfrei.

Die Beratung und Begleitung im Rahmen von „WAI-Klinik“ beinhaltet zum einen die Durchführung einer Beschäftigtenbefragung im Kontext des BGM (schriftlich – ca. 10 Minuten Ausfüllzeit – Grundlage ist das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit).

Zum anderen werden auf der Grundlage der Ergebnisse im Rahmen von moderierten Workshops (ca. 1 Workshop à 3 Stunden pro Quartal) Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung der Arbeitsfähigkeit der Belegschaft erarbeitet. Insgesamt sind ca. 5 Workshops in der Zeitspanne von 1,5 Jahren vorgesehen.

Haben Sie Interesse oder wollen noch weitere Informationen? Melden Sie sich gerne bei anja.liebrich@gaw-wai.de oder unter 030 69599 590.

Zu weiteren Informationen

Zertifizierung von fünf neuen Arbeitsfähigkeitscoaches!

Während in anderen Teilen Deutschlands gefeiert wurde, stand in Berlin am diesjährigen Faschingsdienstag für fünf engagierte Teilnehmer*innen das Abschlusskolloquium des Arbeitsfähigkeitscoachings® an. Einen Tag lang wurden in der Gruppe spannende BEM-Fälle im Rahmen der Zertifizierung vorgestellt und reflektiert. Es gab viel Zeit für den gemeinsamen Austausch. Alle Teilnehmer*innen zertifizierten sich und sind nun in der Lage, BEM-berechtigte Personen erfolgreich auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag zu begleiten. Wir gratulieren den fünf neuen AFCoaches®!

Buchtipp: Social Media und mentale Gesundheit

Noch nie wurde so offen über mentale Gesundheit gesprochen wie heute – vor allem in sozialen Medien. TikTok, Instagram & Co. prägen den Diskurs und bieten Raum für Austausch und Aufklärung. Doch zwischen persönlichen Einblicken, Influencer:innen und Aktivismus breiten sich auch problematische Entwicklungen wie Fehlinformationen, Selbstdiagnosen oder die Ästhetisierung psychischer Erkrankungen aus. Die Kommunikation wird schnell zur Gratwanderung zwischen Aufmerksamkeit und Kommerzialisierung oder Entstigmatisierung und Verharmlosung. Das essential "Social Media and Mental Health" vom Springer Verlag gibt einen Überblick über zentrale Themen und Darstellungsformen von mentaler Gesundheit in sozialen Medien, beleuchtet Akteure*innen und zeigt Chancen und Risiken auf.

Hier können Sie das Buch erwerben

Basisseminar BEM: Ein guter Start in Ihre BEM-Praxis

Entdecken Sie in unserem Ganztagesseminar alle Grundlagen für ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungs-management (BEM). Unser Seminar vermittelt nicht nur die theoretischen Grundlagen, sondern setzt einen starken Fokus auf praxisorientierte Inhalte. Sie erlernen die wesentlichen Schritte, um ein professionelles BEM eigenständig zu etablieren und erfolgreich umzusetzen.

Wir machen Sie handlungsfähig: Nach dem Seminar sind Sie bestens vorbereitet, um direkt in die Praxis zu starten – mit einem soliden Fundament an Wissen und den nötigen Werkzeugen, um alle relevanten Prozesse sicher zu begleiten. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihr BEM auf ein neues Level zu heben!

Der nächste Termin:
03. April 2025
Infos & Anmeldung

Alle für ein gutes, erfolgreiches und nachhaltiges BEM

Alle – das heißt Reha-Träger, Ärzt*innen, Schwerbehinderten-Vertretung, Integrationsamt /-fachdienst, BEM-Fallmanager*innen und die BEM-berechtigte Person. Alle tragen zum Erfolg eines Betrieblichen Eingliederungsmanage-ments (BEM) bei. Doch wo finde ich welche Leistungen und Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsleben? Wie vernetze ich mich schnell und erfolgreich für spürbare Ergebnisse im BEM?

In unserem kompakten 90-minütigen Seminar "BEM vernetzt" zeigen wir Ihnen, wie Sie relevante Akteur*innen sinnvoll einbinden und durch gezielte Vernetzung das Beste für die betroffenen Beschäftigten erreichen. Das Seminar bietet praxisnahe Tipps und wertvolle Informationen, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.

Der nächste Termin:
10. April 2025
Infos & Anmeldung

Erfolgreich kommunizieren im BEM

Nur ein vertrauensvolles BEM ermöglicht es zielgerichtet, wertschätzend und erfolgreich ein BEM durchzuführen. Kommunikation ist ein Instrument, welches das Vertrauensverhältnis zwischen BEM-Berater*in und BEM-Berechtigten prägt. Es gibt verschiedene Techniken in der Gesprächsführung, welche die Kommunikation erleichtern. Kommunikationsexperte Klaus Berg verrät Ihnen die Erfolgsfaktoren und bespricht mit Ihnen schwierige Gesprächssituationen, um im BEM erfolgreich zu sein.

Der nächste Temin:
15. Mai 2025
Infos & Anmeldung

Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk

NetzWERKstatt: Fokus auf effektive Pausengestaltung

In unserer letzten NetzWERKstatt am 28. Februar haben wir das "Haus der Arbeitsfähigkeit" reflektiert und Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifiziert. Ein zentrales Thema war die Qualität unserer Pausen. Oft neigen wir dazu, in Pausen aufs Handy zu schauen oder im Homeoffice Haushaltsarbeiten zu erledigen, was nicht zur Erholung beiträgt. Um unsere Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern, sollten wir bewusstere Pausenstrategien entwickeln, wie z. B. Dehnübungen, Meditation oder Augenentspannung. Mehr dazu hier.
Bildquelle: pexels

NetzWERKstatt am 28. März: Führungsnachwuchs gezielt fördern

Wie können engagierte Mitarbeitende auf Leitungsaufgaben vorbereitet werden? In dieser NetzWERKstatt wird ein seit 2018 bewährtes Qualifizierungsinstrument vorgestellt, das Nachwuchsführungskräfte strukturiert begleitet. Das praxisnahe Konzept wurde erfolgreich in einem Kita-Verband erprobt. Unsere Gäste und unser Team freuen sich auf einen regen Austausch zu dem Thema.
📅 28. März 2025, 10–11 Uhr | 💻 online Den Link zur Teilnahme erhalten die Mitglieder in ihrer persönlichen Einladung per E-Mail.
Bildquelle: pexels

Arbeitsfähigkeit gezielt stärken – mit dem Work Ability Index (WAI)

Der Work Ability Index (WAI) ist ein vielseitiges Instrument zur Förderung der Arbeitsfähigkeit. Doch was tun mit den Ergebnissen? Daten für die Schublade? Nein, danke! Mit dem WAI und dem bewährten Arbeitsfähigkeitskonzept lassen sich gezielte Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen ableiten – für langfristige Arbeitsfähigkeit und gesunde Mitarbeitende.

Jetzt mehr erfahren und Arbeitsfähigkeit im Unternehmen nachhaltig fördern.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com

Liebe*r Leser*in,