Liebe*r Leser*in,

wir alle kennen sie: die sogenannten Generationskonflikte. Schnell entstehen Bilder im Kopf – von älteren Arbeitnehmenden, die kein Interesse mehr an Weiterbildung haben, oder von jungen Beschäftigten, die vor allem auf ihre Work-Life-Balance achten. Doch wie viel Wahrheit steckt wirklich in diesen Annahmen?

Ein Blick auf aktuelle Daten lohnt sich. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, hat den Mikrozensus ausgewertet – und kommt zu spannenden Erkenntnissen. So zeigt die Studie, dass die weit verbreitete Vorstellung, die Generation Z fordere viel, arbeite aber wenig, nicht ganz den Fakten entspricht. Im Gegenteil: Die Forschenden betonen, dass junge Menschen heute ebenso engagiert sind wie frühere Generationen.

Diese Ergebnisse laden dazu ein, gängige Klischees zu hinterfragen. Denn oft weichen pauschale Zuschreibungen von der Realität ab – und können, egal in welche Richtung, zu voreiligen Urteilen führen.

Weitere Informationen zur Studie finden Sie auf den Seiten des IAB.

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Führungskompetenz für Sicherheit und Gesundheit

Die online verfügbare DGUV Information unterstützt Führungskräfte dabei, Sicherheit und Gesundheit stärker in ihrer Führungsarbeit zu verankern und eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen. Sie zeigt auf, wie die Qualität der Führung die Produktivität, Kreativität und Kundenzufriedenheit fördert. Mit Reflexionsfragen wird eine Analyse des eigenen Führungsalltags ermöglicht – ideal in einem vertrauensvollen Gespräch mit Kolleg:innen, Mitarbeitenden oder Coaches.

Handlungshilfen: Schutz vor Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz

Im Mai 2023 verabschiedete die Bundesregierung ein Gesetz zur Umsetzung des ILO-Übereinkommens Nr. 190 – für eine Arbeitswelt ohne Belästigung und Gewalt. Unternehmen sind nun angehalten, Instrumente zur Analyse betrieblicher Probleme zu entwickeln und gezielte Präventionsmaßnahmen umzusetzen. Die Untersuchung der BAuA zeigt, dass bereits vielfältige Handlungshilfen zur Gewaltprävention – vor allem im Bereich personenbezogene Dienstleistungen – existieren. Dieser Beitrag liefert einen kompakten Überblick.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht Broschüre zu rehapro

Im Rahmen von rehapro werden viele innovative Ansätze in den Bereichen Prävention, Rehabilitation und Nachsorge für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen erprobt, um ihre Erwerbsfähigkeit zu verbessern oder zu erhalten. Ziel ist es, wirksame Ansätze zu identifizieren und sie im Regelgeschäft der Jobcenter und Rentenversicherungsträger zu verstetigen, sodass alle Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen davon profitieren können. 

Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk

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