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Liebe*r Leser*in,

das Jahr neigt sich dem Ende zu, und mit diesem beginnt eine besondere Zeit – voller Besinnlichkeit, Dankbarkeit und Vorfreude auf das, was vor uns liegt.
In diesen Tagen rücken wir zusammen, schenken uns Zeit füreinander und finden Momente der Ruhe. Weihnachten steht vor der Tür, und damit die Gelegenheit, innezuhalten, zurückzublicken und das Gute in unserem Leben zu feiern.

Eine entspannte Vorweihnachtszeit wünscht Ihnen

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Liebe Kolleg*innen, Partner*innen und Freund*innen,

nach vielen spannenden und bereichernden Jahren als Geschäftsführerin des Instituts für Arbeitsfähigkeit und der GAW ist es nun für mich an der Zeit, mich als Direktorin und Geschäftsführerin zu verabschieden. Diese Entscheidung fällt mir nicht leicht, da ich auf eine bewegte und erfüllte Zeit zurückblicke, die von großartigen Begegnungen, inspirierenden und zukunftsweisenden Projekten und einem Team geprägt war, das mit Herz und Engagement viel bewegt hat.

Ich bin zutiefst dankbar für die Unterstützung und das Vertrauen, die ich in all den Jahren erfahren durfte. Es war mir eine Freude und eine Ehre, Teil dieser Entwicklung zu sein. Gleichzeitig erfüllt es mich mit Zuversicht zu wissen, dass Tobias Reuter und Anja Liebrich die Geschäftsführung weiter übernehmen und damit für eine reibungslose Übergabe sowie neue Impulse sorgen werden.

Und ich freue mich, die Geschäfte noch für ein weiteres Jahr als beratende Gesellschafterin begleiten zu dürfen, um den Übergang aktiv zu unterstützen.

Ich verabschiede mich hiermit als Direktorin und Geschäftsführerin mit einem Lächeln und vielen wertvollen Erinnerungen im Herzen. Danke für die gemeinsamen Wege, die wir gegangen sind, und für die Erlebnisse, die mich bereichert haben.

Über die Jahre ist mir bewusst geworden, wie wertvoll und bedeutend die menschlichen Beziehungen sind, die wir innerhalb des Unternehmens und nach außen zu unseren Kolleg*innen, Kund*innen und Partner*innen aufgenommen und aktiv gestaltet haben.

Jeder Austausch, jedes Gespräch und jede Begegnung haben dazu beigetragen, unsere Beziehungen zu stärken und uns allen dabei zu helfen, zu wachsen – sowohl als Team, als auch individuell. Ich vertraue Ihnen, dass Sie sich in dieser Form auch weiter austauschen werden, sich einander begegnen, einander unterstützen und weiterhin wachsen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihr Vertrauen und Ihre kontinuierliche Zusammenarbeit. Lassen Sie uns weiterhin gemeinsam das Leben gestalten und an Lösungen arbeiten, die für uns alle bereichernd sind.

Ich wünsche Ihnen allen weiterhin viel Erfolg, Freude und Zuversicht bei allem, was vor Ihnen liegt. Bleiben Sie gesund!

Danke, Marianne!

Mit dem Ausscheiden von Marianne Giesert aus der Geschäftsführung geht eine Ära zu Ende. Vor mehr als 11 Jahren haben wir gemeinsam das Institut für Arbeitsfähigkeit, vor 6 Jahren die GAW gegründet. Mit ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrem unermüdlichen Engagement hat sie unsere Arbeit geprägt und wird uns auch in Zukunft weiter begleiten. Sie bleibt mit Rat und Tat als Gesellschafterin und Standortleitung Mainz an unserer Seite. Wir freuen uns sehr darüber.
Diesen Rollenwechsel nehmen wir zum Anlass, Danke zu sagen:

Liebe Marianne,

vielen Dank für Deine wertvollen Impulse, Projektideen, die innovativen Konferenzen und Tagungen, für das „Alles im Blick Behalten“, das tägliche Tun im Institut und in der GAW, und, und, und...

Kurz: Vielen lieben Dank für alles!

Wir freuen uns auf unser weiteres gemeinsames Tun im nächsten Jahr.

Tobias, Anja und das gesamte Team des Instituts und der GAW

Erschöpfungssymptome erkennen und handeln

Was unterscheidet Post/Long COVID, Burnout, CFS und Fatigue? Am 28. Januar zeigt Prof. Perikles Simon von der Uni Mainz in einem kostenfreien 30-minütigen Web-Seminar, wie Sie diese Erkrankungen besser verstehen und voneinander abgrenzen können. Dazu gibt es kompakte, praxisnahe Impulse zu Prävention und Wiedereingliederung.
Hier um 11 Uhr einwählen.

Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach – Ihre Chance auf mehr Souveräntität im BEM!

Die nächste Runde unserer bewährten Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach startet im kommenden Jahr im Mai – seien Sie dabei! Das praxisorientierte Konzept bietet Ihnen die Sicherheit, die Sie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) brauchen.

Das erwartet Sie
In der viertägigen Grundlagenschulung (6.–9. Mai 2025 in Berlin oder online oder 23.–26. September 2025 in Mainz oder online) erlernen Sie die Grundlagen des BEM, fundierte Dokumentation und Gesprächsführung – praxisnah unterstützt durch Rollenspiele.

Im Anschluss sammeln Sie erste praktische Erfahrungen in Ihrem Betrieb und reflektieren diese in zwei Supervisionsterminen mit der Ausbildungsgruppe und erfahrenen Ausbilder*innen. Nach einem Jahr schließen Sie die Qualifizierung mit einem Kolloquium und einem Zertifikat ab.

Ihr Mehrwert
Mit dem Arbeitsfähigkeitscoaching erwerben Sie eine klare Struktur und wertvolle Orientierung für die Praxis. Es gibt Ihnen Sicherheit in der Umsetzung und schließt bestehende Lücken in der BEM-Gesetzgebung.

Interessiert? Melden Sie sich jetzt an und werden Sie Teil einer Qualifizierung, die seit über 10 Jahren Fachkräfte im BEM stärkt.

Wir freuen uns darauf, Sie bei einer der nächsten Schulungen willkommen zu heißen!

Selbstlernkurs: BEMpowerment

Unser kostenfreier Selbstlernkurs vermittelt die Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungs-Managements (BEM) und vertieft das Verständnis für psychische Beeinträchtigungen. Sie lernen den BEM-Prozess kennen, die Rolle der Führungskraft und die Bedeutung von Selbstfürsorge. Der Kurs ist flexibel und ermöglicht es Ihnen, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen. Jetzt loslegen!

Buchtipp

Psychische Gesundheit ist ein Thema, das auch Jugendliche immer mehr betrifft. Jana Hauschilds Buch beleuchtet sensibel und alltagsnah, wie Jugendliche ihre mentale Balance finden und behalten können. Es gibt Einblicke in Themen wie Sucht, Suizidalität, Klimakrise oder Leistungsdruck – und zeigt, wie Selbstfürsorge und kleine Schritte helfen können. Ein wertvoller Begleiter, der Mut macht und Orientierung gibt! Link zum Buch.

Altea Care App

Die kostenlose Altea Care App begleitet Long COVID Betroffene und unterstützt medizinisches Fachpersonal in Diagnostik und Fallmanagement. Die App ermöglicht digitale Assessments wie EPOCA, um Symptome strukturiert zu erfassen. Betroffene profitieren von Ratgebern, Blogposts, einem Symptomtagebuch und einer Kontaktsuche für Spezialsprechstunden. Besonders energieschonend gestaltet, hilft die App beim Selbstmanagement und vernetzt Patient*innen mit Fachpersonal. Jetzt im App Store oder Google Play erhältlich.

Neue Podcastfolge: Suchtforschung, Stigma & Betroffenenbeteiligung

Wie können Betroffene besser in die Suchtforschung eingebunden werden? Mika vom SodaKlub und Judith von „Let’s Talk About Sucht, Baby“ rekapitulieren in ihrer neuen Podcastfolge den Deutschen Suchtkongress 2024. Sie sprechen über Stigmatisierung und die Hürden bei der Betroffenenbeteiligung – mit spannenden Beiträgen von Nathalie Stüben und Timo Nobis vom Glücksspielfrei e. V.

GeBu psychische Belastung: Tipps & Tricks

Wie können psychische Belastungen erhoben werden? Wie können wir die Ergebnisse nutzen? Wie kommen wir zu geeigneten, akzeptierten Maßnahmen, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern? Neben den Antworten für diese grundlegenden Fragen für die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung geben wir Ihnen außerdem noch Tipps & Tricks an die Hand. Profitieren Sie von unserem reichen Erfahrungsschatz und stellen Sie Ihre Fragen rund um die "GeBu psych".

Der nächste Termin:
13. Februar 2025

Informationen und Anmeldung

Gut vernetzen für ein erfolgreiches BEM!

Alle - das heißt Reha-Träger, Ärzt*innen, Schwerbehinderten-Vertretung, Integrationsamt /-fachdienst, BEM-Fallmanager*innen und die BEM-berechtigte Person. Alle tragen zum Erfolg eines Betrieblichen Eingliederungsmanage-ment (BEM) bei. Doch wo finde ich welche Leistungen und Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsleben? Wie vernetze ich mich schnell und erfolgreich für spürbare Ergebnisse im BEM?

Das erfahren Sie in unserem kompakten 90-minütigen Seminar "BEM vernetzt".

Der nächste Termin:
10. April 2025

Informationen und Anmeldung

Erfolgreich kommunizieren im BEM

Nur ein vertrauensvolles BEM ermöglicht es zielgerichtet, wertschätzend und erfolgreich ein BEM durchzuführen. Kommunikation ist ein Instrument, welches das Vertrauensverhältnis zwischen BEM-Berater*in und BEM-Berechtigten prägt. Es gibt verschiedene Techniken in der Gesprächsführung, welche die Kommunikation erleichtern. Kommunikationsexperte Klaus Berg verrät Ihnen die Erfolgsfaktoren und bespricht mit Ihnen schwierige Gesprächssituationen, um im BEM erfolgreich zu sein.

Der nächste Temin:
15. Mai 2025


Informationen und Anmeldung

Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk

Danke für ein schönes Netzwerk-Jahr!

Wir freuen uns über die Beteiligung im Netzwerk 2024 – besonders bei den monatlichen Meet & Greet's, die einige für den aktiven Austausch genutzt haben. Während wir am Jahresabschlussbericht arbeiten, möchten wir Sie dazu einladen, uns Wünsche, Ideen und Kritik für das kommende Jahr zu senden: gutentag@wainetzwerk.de. Ihre Anregungen sind uns wichtig!

WAI: Wie, wann, wofür?

Der Work Ability Index (WAI) ist ein vielfältig einsetzbares Instrument im Unternehmen. Daten für die Schublade? Nein, danke! Mit den Ergebnissen des WAI und mit Hilfe des Arbeitsfähigkeitskonzepts lassen sich gewinnbringende Präventions- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen ableiten für eine arbeitsfähige Zukunft!
Jetzt mehr erfahren und Arbeitsfähigkeit im Unternehmen richtig fördern: Mehr Informationen.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com

Wenn Sie diese E-Mail (an: unknown@noemail.com) nicht mehr empfangen möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen.
Institut für Arbeitsfähigkeit
Marianne Giesert
Fischtorplatz 23
55116 Mainz
Deutschland

06131 603 98 40
gutentag@arbeitsfaehig.com