Neues vom Institut für Arbeitsfähigkeit

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Lieber Leserin,

das Jahr 2024 nähert sich langsam seinem Ende – eine wunderbare Gelegenheit, kurz innezuhalten. Was haben wir erreicht, was ist noch offen? Jetzt ist der Moment, Prioritäten zu setzen: Was möchten wir noch unbedingt in diesem Jahr abschließen, und was darf mit ins neue Jahr wandern – mit frischem Schwung und neuen Perspektiven?

Was braucht noch Ihre Aufmerksamkeit, und was kann in Ruhe wachsen?

Gönnen Sie sich Zeit für diese Gedanken! Wir wünschen Ihnen dafür viel Erfolg.

Inspirierende Grüße

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

Jetzt eintragen und Leistungen sichtbar machen!

Bieten Sie Unterstützungsleistungen rund um BEM und/oder psychische Beeinträchtigungen an? Veröffentlichen Sie Ihre Angebote auf der Plattform BEMpsy und erreichen Sie gezielt Akteur*innen im BEM und Betroffene! Kostenlos und ggf. mit Qualitätssiegel. Werden Sie Teil einer starken Community für mehr Unterstützung in der betrieblichen Wiedereingliederung.
Hier eintragen!

Personal.Wissen.Kompakt 2024: Organisationale Resilienz stärken

Vom 26.–28. November 2024 lädt die BAuA zur kostenlosen Online-Veranstaltung ein. Im Fokus stehen die Grundlagen und Werkzeuge zur Stärkung organisationaler Resilienz, praxisnahe Beispiele aus INQA-Experimentierräumen und der Austausch mit Expert*innen. Jetzt anmelden und dabei sein: www.baua.de.

Bildqulle: pixabay

Save the Date: 3. Kongress Long COVID

Am 25. November 2024 lädt der Ärzte- und Ärztinnenverband Long COVID gemeinsam mit dem Bundesministerium für Gesundheit zum 3. Long COVID-Kongress nach Berlin ein. Ziel ist es, über Forschung und innovative Versorgungskonzepte zu informieren sowie die Vernetzung von Akteur*innen. Im Winter 2024 starten neue Förderprogramme zur Förderung verbesserter Versorgungsangebote für Long COVID, auch für Kinder und Jugendliche. Bundesgesundheitsminister Prof. Dr. Lauterbach lädt zu Diskussionen und Impulsen ein.

Hier geht es zu weiteren Informationen

Für kurz Entschlossene: Kostenfreies Web-Seminar: "Psychisch kaputt - Arbeiten wir uns krank?"

Am 22. November 2024 lädt die Schirrmacher Gesundheitsmanagement GmbH zu einem kostenfreien 2-stündigen Web-Seminar ein. Themenschwerpunkte sind die steigenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und wie Unternehmen dem entgegenwirken können.

Agenda:

Business QiGong – Burnout: Die Kehrseite der Einsatzmedaille.
Marktanalyse BGM-Dienstleistungen für psychische Gesundheit.
Psychische Gefährdungsbeurteilung als Kulturimpuls.
Praxisbeispiel einer Kommune und Podiumsdiskussion.

Nutzen Sie die Chance, neue Impulse für Ihre Unternehmenskultur zu erhalten!

Jetzt kostenlos anmelden

Noch wenige Exemplare des Kartenspiels mit dem "Haus der Arbeitsfähigkeit"

Unser Kartenspiel lädt ein, über die eigene Arbeitsfähigkeit zu reflektieren und sie mit geeigneten Maßnahmen zu fördern. Kommen Sie mit Freund*innen oder Kolleg*innen ins Gespräch, um Ihre Arbeitsfähigkeit gezielt zu verbessern. Es sind noch wenige Exemplare zu haben.

Jetzt in unserem Online-Shop bestellen!

Literaturtipp

Wie kann Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern? Dieses Buch gibt praxisnahe Einblicke in BEM-Prozesse, zeigt Ansätze für vertrauensvolle Kommunikation und beleuchtet, wie Führungskräfte und Teams sensibilisiert werden können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den Erkenntnissen des Projekts BEMpsy. Pflichtlektüre für alle, die psychische Gesundheit und Resilienz in Unternehmen stärken möchten.
Hier können Sie das Buch erwerben.

Schutz am Arbeitsplatz: Ein universelles Menschenrecht

Der Schutz am Arbeitsplatz ist ein unveräußerliches Menschenrecht! Mit dem Beschluss des Bundeskabinetts zum ILO-Übereinkommen Nr. 155 setzt Deutschland ein klares Zeichen für Sicherheit und Prävention in der Arbeitswelt. Ziel ist es, Unfälle zu verhindern, Gesundheit zu schützen und Gefahren zu reduzieren – weltweit. Die Ratifikation unterstreicht Deutschlands Engagement für internationale Menschenrechte und Vorbildfunktion im Arbeitsschutz. Denn nur durch konsequente Maßnahmen können sichere Arbeitsbedingungen für alle geschaffen werden.

Mehr Informationen

Selbstlernkurs: BEMpowerment

Unser kostenfreier Selbstlernkurs vermittelt die Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungs-Managements (BEM) und vertieft das Verständnis für psychische Beeinträchtigungen. Sie lernen den BEM-Prozess kennen, die Rolle der Führungskraft und die Bedeutung von Selbstfürsorge. Der Kurs ist flexibel und ermöglicht es Ihnen, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Jetzt anmelden. Die Teilnahme ist kostenfrei!

Informationen und Anmeldung

Reflektieren & Weiterentwickeln

Für Akteur*innen im BEM bieten wir auch 2025 wieder Supervisionstermine an, um gemeinsam herausfordernde Fälle zu reflektieren und Lösungsansätze zu entwickeln. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um in einem geschützten Raum mit erfahrenen Fachleuten und Kolleg*innen Ihre Arbeit weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu gewinnen.

Die nächsten Termine:
28. Januar 2025
24. Juni 2025
13. November 2025

Informationen und Anmeldung

Psychosoziale Gesundheit

Ergänzen Sie den Selbstlernlehrgang "Begleiter*in für psychosoziale Gesundheit" mit unseren interaktiven Live-Seminaren! Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen, praxisnahe Tipps von Expert*innen zu erhalten und aktuelle Themen rund um psychosoziale Gesundheit und BEM zu diskutieren.

Die nächsten Temine:
13.03., 27.03., 10.04.2025

Informationen und Anmeldung

Aktuelles aus dem INQA WAI-Netzwerk

Das nächste Meet & Greet am 29.11.2024

Die Arbeitssituation in Kliniken und Krankenhäusern ist herausfordernd und schwierig. Wir entwickeln im Projekt "WAI-Klinik" ein Instrumentarium für eine gesundheitsförderliche und partizipative Arbeitsgestaltung. Der WAI-Klinik soll der Verbesserung der Bedingungen, der Arbeitsfähigkeit sowie dem Wohlbefinden von Beschäftigten im Klinikbereich dienen. WAI-Mitglieder erhalten tiefere Einblicke beim Meet & Greet am 29.11.2024.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com

Liebe*r Leser*in,