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Liebe*r Leser*in,

wir leben in Zeiten, in denen uns die Nachrichten mit einer ständigen Flut an Meldungen überschütten. Es fällt oft schwer, den Überblick zu behalten. Täglich beschäftigen wir uns mit Diskussionen und neuen Szenarien, die oft düstere Zukunftsprognosen für unsere Gesellschaft skizzieren. Die unablässige Konfrontation mit Krisen und Unsicherheiten löst bei vielen Ängste aus, die sich wie ein schwerer Schatten auf das Gemüt legen können.

Gerade deshalb ist es jetzt wichtiger denn je, regelmäßig innezuhalten und bewusst abzuschalten. Indem wir uns Pausen gönnen, schaffen wir Raum für innere Ruhe und Entspannung. Dieser Abstand zum täglichen Informationsfluss erlaubt uns, wieder neue Energie zu tanken und einen klaren Kopf zu bewahren. Ob durch Meditation, einen Spaziergang in der Natur oder eine Stunde ohne digitale Geräte—solche Momente der Ruhe wirken oft wie Balsam für die Seele.

So ist es gut, sich regelmäßig daran zu erinnern: In einer hektischen Welt ist die bewusste Entscheidung für Pausen kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Nur wenn wir es schaffen, innerlich ruhig zu bleiben, können wir den Herausforderungen unserer Zeit mit Klarheit und Kraft begegnen.

Mit achtsamen Grüßen,

Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit

BEMpsy-Erfahrungen gesucht!

Nutzen Sie "BEMpsy" zur Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit der Plattform in einem kurzen Video (1-2 Minuten). Als Dankeschön senden wir Ihnen eines unserer beliebtesten Bücher zu! Einsendeschluss: 28.11.2024. Wir freuen uns auf Ihre Eindrücke!

Beratung und Schulung für Führungskräfte: Der Wertschätzende Dialog im Fehlzeiten-Report 2024

In unserem Artikel im neuen Fehlzeiten-Report 2024 stellen wir den „Wertschätzenden Dialog“ vor – ein Instrument, das Führungskräften hilft, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden eine gesunde und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dieses Dialogformat basiert auf respektvoller, anerkennender Kommunikation und stärkt sowohl das Wohlbefinden als auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden.

Durch Wertschätzung und Anerkennung im Dialog können Führungskräfte eine positive Unternehmenskultur fördern. Das stärkt nicht nur die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit. Ein solcher Dialog schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihre Ideen und Potenziale frei entfalten können. Das Resultat? Höhere Zufriedenheit und bessere Bindung – ein Gewinn für alle.

Sie möchten mehr darüber erfahren? Unser Artikel gibt umfassende Einblicke, und wir bieten zudem Beratung und Inhouse-Schulungen zu diesem Thema an. Erfahren Sie, wie der Wertschätzende Dialog als Führungsinstrument zu einer Arbeitsumgebung beiträgt, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit in den Mittelpunkt stellt. Bestellen Sie sich den Fehlzeiten-Report 2024 für mehr Informationen oder kontaktieren Sie uns gerne unter 06131 6039840 oder gutentag@arbeitsfaehig.com.

DIE Toolbox für Führungskräfte

Praktisch zum Aufstellen auf dem Schreibtisch: Eine kleine Alltagshilfe zur Förderung einer gesunden Selbstfürsorge und -führung zum Erhalt und zur Förderung der Arbeitsfähigkeit. Gespickt mit Wissen, praktischen Übungen für zwischendurch für Körper und Geist uvm. Für Führungskräfte und ihre Teams.

Erhältlich in unserem Online-Shop

Kurz notiert: Symposim zur Betrieblichen Gesundheitsförderung

Am 13. November 2024 lädt die Landeshauptstadt Mainz zum Symposium „Supervision und Arbeitsfähigkeit“ ein. Der Fachvortrag von Dr. Annette Mulkau beleuchtet die Rolle von Supervision im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dabei sollen die Fragen beantwortet werden "Wie kann Supervision zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit beitragen?" und "In welchen Bereichen ist sie (weniger) sinnvoll?". Es erwarten Sie spannende Einblicke und Diskussionen.

bipolaris: Veranstaltungen im November

Am 8.11. lädt bipolaris zum Kinoabend „Kira“ ein, der die Herausforderungen der Bipolaren Störung in Partnerschaften beleuchtet. Im Anschluss gibt es Einblicke in die therapeutische Unterstützung. Am 20.11. folgt ein kostenfreies Seminar, in dem für Angehörige Unterstützungsmöglichkeiten und Hilfsangebote vorgestellt werden. Mehr Informationen unter "Aktuelles" auf bipolaris.de.

Bildnachweis: pixabay

Einladung zum 182. Sicherheitswissenschaftlichem Kolloquium

Am Freitag, den 15. November 2024, startet die Veranstaltungsreihe des Sicherheitswissenschaftlichen Kolloquiums im Herbst/Winter 2024/25 mit einem spannenden Auftakt. Das 182. Kolloquium trägt den Titel: „Stunde Null“ im betrieblichen Arbeitsschutz?

Prof. Dr. Nina Kleinöder (Otto-Friedrich-Universität Bamberg) nimmt Sie mit auf eine Reise durch die Geschichte des Arbeitsschutzes – von den ersten Ansätzen der Weimarer Republik über die NS-Zeit bis hin zur Arbeitssicherheit in der Bundesrepublik. Erfahren Sie, wie politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen den Arbeitsschutz geprägt haben und welche Meilensteine bis zur Einführung des Arbeitsschutzgesetzes 1996 gesetzt wurden.

📅 Datum: 15. November 2024
🕒 Zeit: 14:30 bis ca. 16:00 Uhr
💻 Format: Zoom-Webinar & YouTube-Livestream

Sie können frei und ohne Anmeldung teilnehmen. Seien Sie dabei und diskutieren Sie mit!

Literaturtipp

Die Arbeitswelt ist hybrid. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, Mitarbeitende analog und digital zu leiten. Dieses Buch gibt praxisnahe Tipps, wie Sie eine gesunde, menschliche Arbeitskultur schaffen und das Beste aus beiden Welten verbinden. Mit Reflexionsübungen, Checklisten und QR-Codes für Videos liefert es Antworten: Welche Führungsprinzipien bleiben, und wie gelingt Balance für mehr Gesundheit und Motivation? Zur Verlagsseite.

Basisseminar für's BEM

Entdecken Sie in unserem BEM-Basisseminar alle Grundlagen für ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Wir vermitteln nicht nur Theorie, sondern befähigen Sie, ein professionelles BEM eigenständig zu etablieren und umzusetzen. Wir machen Sie handlungsfähig, sodass Sie nach dem Seminar direkt loslegen können.

Der nächste Termin:
10. April 2025
online


Informationen und Anmeldung

Begleiter*in für psychosoziale Gesundheit

Im Selbstlernlehrgang erwerben Sie das Wissen, um Mitarbeitende mit psychosozialen Problemen vertrauensvoll und auf Augenhöhe unterstützen zu können. Der Kurs umfasst Module zur betrieblichen Wiedereingliederung, Stressbewältigung, Kommunikation und mehr. Teilnahmebescheinigung oder Zertifikat sichern und gut unterstützen!

Jetzt jederzeit starten!

Informationen und Anmeldung

Professionell wiedereingliedern

Erfolgreich wiedereingliedern ist kein Hexenwerk, aber es will dennoch gelernt sein! MIt entsprechendem Handswerkszeug und den passenden Kompetenzen fällt es leichter. Deswegen bilden wir zu professionellen Fallmanager*innen aus, den sogenannten Arbeitsfähigkeitscoaches. Seien Sie beim nächsten Ausbildungslehrgang mit dabei und lernen Sie die Erfolgsfaktoren für das Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) kennen!

Start für die nächste Grundlagenschulung:
06. Mai 2025


Informationen und Anmeldung
Neues aus dem INQA WAI-Netzwerk

Das nächste Meet & Greet am 29.11.2024

Die Arbeitssituation in Kliniken und Krankenhäusern ist herausfordernd und schwierig. Wir entwickeln im Projekt "WAI-Klinik" ein Instrumentarium für eine gesundheitsförderliche und partizipative Arbeitsgestaltung. Der WAI-Klinik soll der Verbesserung der Bedingungen, der Arbeitsfähigkeit sowie dem Wohlbefinden von Beschäftigten im Klinikbereich dienen. WAI-Mitglieder erhalten tiefere Einblicke beim Meet & Greet am 29.11.2024.

Kontakt

Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz

06131 60 39 840
gutentag@arbeitsfaehig.com

Wenn Sie diese E-Mail (an: unknown@noemail.com) nicht mehr empfangen möchten, können Sie diese hier kostenlos abbestellen.
Institut für Arbeitsfähigkeit
Marianne Giesert
Fischtorplatz 23
55116 Mainz
Deutschland

06131 603 98 40
gutentag@arbeitsfaehig.com