Liebe*r Herr/Frau Leser*in,
es erfüllt uns mit Dankbarkeit und Stolz, dass unser Institut mit seinen herausragenden Leistungen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung ist nicht nur eine Bestätigung unseres kontinuierlichen Engagements, sondern auch eine Würdigung der Anstrengungen jedes einzelnen Teammitglieds.
Als Organisation betrachten wir diese Auszeichnung nicht als bloße Trophäe, sondern als Verpflichtung, auch weiterhin an vorderster Front des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu agieren. Unsere Mission, die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, wird durch diese Ehre weiter gestärkt.
Ein besonderer Dank gilt auch allen, die uns auf unserem Weg unterstützt haben – sei es durch ihre fachliche Expertise, ihre Unterstützung oder ihre persönliche Motivation.
Mit dieser Auszeichnung verpflichten wir uns, auch weiterhin die höchsten Standards zu erfüllen und unseren Beitrag zur Förderung der betrieblichen Gesundheit sowie zum Wohlbefinden der Beschäftigten zu leisten.
Herzlichst,
Ihr Team vom Institut für Arbeitsfähigkeit
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| BEMpsy-Playlist |
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BEMpsy bietet zahlreiche Informationen rund um das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und psychische Erkrankungen. In kurzen Videos wird das Wichtigste erklärt und werden Erfahrungsberichte geteilt.
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BEMpsy: Der Austausch geht weiter
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Am 25.01. und 05.02. haben die letzten Treffen der Lern- und Experimentierräume im Projekt BEMpsy stattgefunden. Die Projektteilnehmenden in Bayern und in NRW kamen jeweils noch einmal virtuell zusammen, um über die gemeinsam erarbeiteten Inhalte für die BEMpsy-Plattform zu sprechen und weitere Ideen zu generieren, wie die Plattform langfristig und nachhaltig bestehen kann. Trotz der bei einigen Projektteilnehmenden bereits vor dem Projekt vorhandenen umfangreichen Expertise im BEM, wurde von den meisten bestätigt, dass sie durch BEMpsy Wissen dazugewinnen konnten. Einige unterstützte das Projekt auch dabei, das BEM in ihrem Unternehmen bzw. in ihrer Organisation zu professionalisieren. Als To Do wurde, unter anderem benannt, BEMpsy ins Intranet aufzunehmen, die Plattform mehr zu nutzen und auch andere darauf aufmerksam zu
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machen sowie die Anti-Stigma-Kampagne durchzuführen und eine neue Dienstvereinbarung zu verfassen. Auch die Pflege von Netzwerken wurde gewünscht und dazu vorgeschlagen, sich nach Projektende z. B. einmal jährlich als ehemalige Teilnehmende virtuell wiederzusehen und auszutauschen. Auch der Runde Tisch Leverkusen kann durch den BEMpsy Netzwerkpartner Die Kette e. V. https://www.die-kette.de/ fortgesetzt werden. Das nächste Treffen findet statt am 05.03., 9:30 bis 13 Uhr in Bergisch Gladbach. Bei Interesse sehr gerne eine E-Mail schicken an: Iris Kasel, i.kasel@ifg-gl.de.
Wir freuen uns auf die letzten Projektwochen und darauf auf 3,5 Jahre erfolgreiche Projektjahre zurück und auf viele weitere kommende Jahre "BEMpsy" zu schauen!
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| Toolbox für Führungskräfte |
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| Praktisch zum Aufstellen auf dem Schreibtisch: Eine kleine Alltagshilfe zur Förderung der Arbeitsfähigkeit. Gespickt mit Wissen, praktischen Übungen für zwischendurch für Körper und Geist uvm. Für Führungskräfte und ihre Teams. |
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Hinweise & Informationen
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Die MUT-Tour sucht Teilnehmende
Ein offener Umgang mit Ängsten, Depressionen und anderen psychischen Erkrankungen ist immer noch nicht selbstverständlich. Um das zu ändern, ist die MUT-Tour bereits im 12. Jahr unterwegs. Alle können mitmachen: im Tandem, mit Pferderbegleitung oder zu Fuß.
Hier mehr erfahren und mitmachen.
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Werkstatt Präventionskultur | 16.-18. April 2024 in Gotha
Wie gestalten wir eine Präventionskultur? Teilnehmende dieses Workshops erhalten Impulse und tragen Erfahrungen zur Kulturentwicklung bei. Argumentationsketten sammeln, Kräfte bündeln, den nächsten Reifegrad erreichen.
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Hier mehr erfahren und anmelden.
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Kongress: Psychische Gesundheit und Public Health
Der Fachverband Sucht+ lädt vom 26.-28. Juni 2024 zum 35. Suchtkongress ein. Psychische Diagnosen haben in den letzten Jahren überdurchschnittlich zugenommen. Die daraus resultierenden Kompensationsversuche führen häufig zu noch stärkeren suchtnahen Verhaltensweisen. Wie können positive Aspekte gefördert werden?
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Hier mehr erfahren und anmelden.
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Nachlese Runder Tisch in Rheinland-Pfalz
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Am 26. Januar trafen sich die Beteiligten des Runden Tisches BEM Rheinland-Pfalz zum ersten Mal in diesem Jahr in Bad Kreuznach. Ein großer Dank geht an die Stadtverwaltung Bad Kreuznach, die das Treffen im PUK Museum für Puppentheater Kultur organisiert hatte.
Die Veranstaltung begann mit einer herzlichen Begrüßung und einer Vorstellungsrunde mit einem guten gegenseitigen Austausch. Im Anschluss folgte ein interaktiver Vortrag mit dem Thema "Die Zukunft mit einbeziehen!", der die Fragestellungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext der planetaren Gesundheit in den Fokus nahm. Anhand des Hauses der Arbeitsfähigkeit trugen die Teilnehmenden über die einzelnen Stockwerke – Gesundheit, Kompetenz, Werte/Motivation, Arbeitsbedingungen und Umfeld - Maßnahmen zusammen, um bewusst und ressourcenschonend mit unserer Umwelt umzugehen. Die Diskussion zeigte eine hohe Sensibilität der Teilnehmenden für das Thema und die Bereitschaft sich immer wieder selbst Gedanken zu machen, um unsere Umwelt zu schonen: individuell und durch die Unternehmen und Organisationen. Weiterhin wiesen Vertreter*innen des Projekts BEMpsy auf die neuesten Entwicklungen im Projekt hin, gefolgt von einem Ausblick auf die beiden
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letzten Nachhaltigkeitsworkshops (Anmeldung hier). Diese geben noch einmal eine konkrete Anleitung, wie die Plattform im Arbeitsalltag genutzt werden kann. Weitere kommende Veranstaltungen wurden vorgestellt, darunter das 10. BEM Forum an der HTW Berlin und die Veranstaltung "BEM: Personifizierte Medizin, Long COVID und andere postvirale/postinfektiöse Erkrankungen" vom 12. bis 13. September 2024 in Mainz, sowohl vor Ort als auch online.
Abschließend wurde die Planung der nächsten Termine des Runden Tisches BEM Rheinland-Pfalz vorgenommen. Das kommende Treffen wurde für den 19. April 2024 bei der Rentenversicherung in Mainz festgelegt. Die weiteren Treffen sind am 06.09.24 und 22.11.24 geplant. Die jeweiligen Orte werden noch bekanntgegeben.
Insgesamt bot das Treffen wieder eine erfolgreiche Plattform für den Informationsaustausch, die Diskussion aktueller Themen im Bereich BEM im BGM und die Planung zukünftiger Aktivitäten. Wer Interesse hat, selbst einen Runden Tisch zum BEM ins Leben zu rufen, findet auf der BEMpsy Plattform Mustervorlagen wie eine Checkliste, ein Einladungsschreiben und eine Vernetzungsliste.
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Unsere Seminartipps
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Fallberatung und Supervision
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Manche BEM-Fälle sind besonders schwierig und herausfordernd. Wir verstehen, dass es Momente geben kann, in denen Sie sich in Ihrer Rolle als Fallmanager*in nicht wohlfühlen oder Sie nicht mehr weiter wissen und sich fragen: Wo finde ich neue Lösungsansätze? Und wie bewahre ich professionell meine Rolle als Fallmanager*in? Wenn es Zeit ist, sich, die eigene Rolle und/oder die Möglichkeiten eines BEM-Verfahrens zu reflektieren, dann kommen wir ins Spiel. Wir unterstützen Sie am:
11.03.2024
14.05.2024
02.07.2024
13.11.2024
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Mit dem Work Ability Index (WAI) auf Kurs kommen
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Der Work Ability Index (WAI) ist ein vielfältig einsetzbares Instrument im Rahmen des Gesundheitsmanagements. Doch wie genau kann die Anwendung des WAI im eigenen Unternehmen aussehen? Welche Erfahrungen gibt es bereits? Das erfahren Sie in unserem Seminar "Wie setze ich den WAI im Unternehmen ein?". Wir laden Sie ein von Erfahrungen aus erster Hand zu profitieren, um einen fundierten Prozess zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit in Ihrem Unternehmen zu beginnen.
Termin: 07.03.2024
Infos & Anmeldung
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BEM: Wissen auffrischen, Neues erfahren
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BEM-Verantwortliche machen laufend neue Erfahrungen bei ihrer Arbeit, lernen daraus und passen sich an gesetzliche Veränderungen an. Diese werfen manchmal Fragen für die Praxis auf. Um sich in Ihrer Rolle zu stärken und Ihr Wissen auf den Prüfstand zu stellen, ist es lohnenswert, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und sich an wichtige Aspekte bei der regelkonformen und wertschätzenden Bearbeitung von Fällen zu erinnern. Schließen Sie sich deswegen gerne beim nächsten BEM-Refresher an: 26.03.2024
Infos & Anmeldung
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BEM vernetzt
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Wie Sie die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) durch die explizite Einbindung externer Akteur*innen erreichen, ist Gegenstand dieses Seminars. Unser Experte Klaus Berg stellt Ihnen die Leistungen und Unterstützungsmöglichkeiten verschiedener Stakeholder wie der Deutschen Rentenversicherung, der Bundesagentur für Arbeit und den gesetzlichen Krankenkassen vor. So lernen Sie, externe Akteur*innen sinnvoll im BEM-Prozess einzubeziehen.
Termin: 18. April 2024
Infos & Anmeldung
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| Jetzt AFCoach werden! |
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Welche Vorteile die Ausbildung zur*m professionellen Fallmanager*in im BEM bietet, erfahren WAI-Mitglieder beim nächsten Meet & Greet am 25.2. Die nächste Ausbildung startet am 23. April.
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| Kontakt |
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Institut für Arbeitsfähigkeit
Fischtorplatz 23
55116 Mainz
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© Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH - Giesert, Liebrich, Reuter
Vertreten durch Marianne Giesert, Dr. Anja Liebrich, Tobias Reuter
Handelsregister: Amtsgericht Mainz, HRB 45013
Ust.Ident.Nr. gem. §27a Umsatzsteuergesetz: DE292215488
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